Ο όμιλος Sinostar εγκαινιάζει το Online Business School για την κατασκευή οικοσυστήματος ανάπτυξης ψηφιακών ταλέντων

8 Μαΐου 2025- Καθώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός αναδιαμορφώνει τις βιομηχανίες παγκοσμίως, η ανάπτυξη ταλέντων έχει γίνει ένας ακρογωνιαίος λίθος της βιώσιμης εταιρικής ανάπτυξης . Hebei Sinostar Group σηματοδότησε ένα σημαντικό ορόσημο σήμερα με τα εγκαίνια τηςOnline επιχειρηματική σχολή, μια στρατηγική πρωτοβουλία για την ενδυνάμωση των εργαζομένων μέσω της ψηφιακής μάθησης αιχμής . Η τελετή κοπής κορδέλας, στην οποία συμμετείχαν ανώτεροι στελέχη και ηγέτες της βιομηχανίας, υπογράμμισαν τη δέσμευση της εταιρείας να προωθήσει ένα εργατικό δυναμικό που είναι έτοιμο στο μέλλον ως μέρος της ευρύτερης στρατηγικής ψηφιοποίησης.}

Το σχολείο, με επικεφαλής τον επίτιμο Dean MS . Han Yajing (Γενικός Διευθυντής της CBIES Automotive Parts Co ., LTD ., θυγατρική της ομάδας Sinostar), τονίζει"Δομημένη μάθηση, πρακτική εφαρμογή και ψηφιακή καινοτομία"Για να υποστηρίξετε τους υπαλλήλους σε κάθε στάδιο σταδιοδρομίας .

 

 

 

"Αυτή η εκτόξευση υποδηλώνει τη μετατόπιση του ομίλου Sinostar από την παραδοσιακή ανάπτυξη που βασίζεται σε επιχειρήσεις σε έναΤαλέντο-κεντρικό μέλλον που βασίζεται στη νοημοσύνη, ", δήλωσε ο κ. . Shi Wenquan, Γενικός Διευθυντής Ομίλου, κατά τη διάρκεια της ομάδας του . ως παγκόσμιος παίκτης που καλύπτει την Ε & Α, την κατασκευή, το εμπόριο και την εφοδιαστική,Ομάδα SinostarΑναγνωρίζει ότι η αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού του είναι κρίσιμη για τη διατήρηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος σε μια ολοένα και πιο ψηφιακή οικονομία .

Ο Dean Han πρόσθεσε: "Αυτή η πλατφόρμα είναι κάτι περισσότερο από ένα πλήθος γνώσης-είναι αστρατηγικός επιταχυντής. Με την ενσωμάτωση των μαθημάτων με τις πραγματικές επιχειρηματικές προκλήσεις, δημιουργούμε έναν κύκλο όπου η εκμάθηση οδηγεί τα αποτελέσματα και τα αποτελέσματα βελτιώνουν τη μάθηση . "

Τα χαρακτηριστικά του προγράμματος σπουδών του σχολείου"Οκτώ βασικές ενότητες"(Μάρκετινγκ, παγκόσμιο εμπόριο,Επιμελητεία, Ανάπτυξη προϊόντων, διαχείριση ποιότητας, ηγεσία,Εταιρική κουλτούρα, και στρατηγική σκέψη) με 16 εξειδικευμένα κομμάτια, δομημένα σε τρεις προοδευτικές βαθμίδες:
1. θεμελιώδης εκπαίδευση:Προγράμματα επιβίβασης, ειδικά για ρόλους SOPS και διαδραστικά μαθήματα βίντεο με εργαλεία άμεσης αξιολόγησης .
2. Προηγμένη ανάπτυξη δεξιοτήτων:Η μάθηση με βάση το σενάριο, συμπεριλαμβανομένων των εικονικών προσομοιώσεων διαπραγμάτευσης εμπορικών διαπραγματεύσεων και των συν-αναπτυγμένων εργαστηρίων σχεδιασμού προϊόντων VR με το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Hebei .
3. Αριστεία ηγεσίας:Εκτελεστικές προσομοιώσεις λήψης αποφάσεων και εργαστήρια οικοδόμησης πολιτισμού .

Ένα χαρακτηριστικό standout είναι τοΨηφιακό σύστημα εκμάθησης SOP, η οποία μετατρέπει τις σύνθετες ροές εργασίας σε διαδραστικούς οπτικούς οδηγούς, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να έχουν πρόσβαση σε συγκεκριμένες ρόλους κατάρτιση κατόπιν ζήτησης .

Προχωρώντας πέρα ​​από τις παθητικές διαλέξεις, η πλατφόρμα χρησιμοποιεί ένα"Μάθηση-Πρακτική-Εφαρμογή"Μοντέλο που τροφοδοτείται από AI και εντυπωσιακές τεχνολογίες:

1. προσαρμοστικές διαδρομές μάθησης:Η AI αναλύει τα ατομικά κενά δεξιοτήτων και τους στόχους σταδιοδρομίας για τη δημιουργία εξατομικευμένων προγραμμάτων σπουδών (e . g ., οι ομάδες πωλήσεων λαμβάνουν προσαρμοσμένες ενότητες για το προφίλ των πελατών, τις δεξιότητες επικοινωνίας και την κυριαρχία των προϊόντων) .}
2. προσομοιώσεις AR/VR:Οι εργαζόμενοι ασκούν τις λειτουργίες μηχανημάτων ή τις διαπραγματεύσεις υψηλού σταδίου σε ζωντανά εικονικά περιβάλλοντα .
3. Παρακολούθηση επιπτώσεων:Μια πύλη "υλοποίηση γνώσης" επιτρέπει στους εργαζόμενους να βελτιώνουν τις διαδικασίες απευθείας στις επιχειρησιακές ομάδες, ενώ"Δεξιότητες Πιστωτικής Τράπεζας"Δεσμούς μάθησης προόδου στην επιλεξιμότητα προώθησης .

Οι πρώιμες προβολές υπογραμμίζουν πολυδιάστατα οφέλη:
1.​Αποδοτικότητα κόστους:ΠάνωCNY 500, 000Ετήσια εξοικονόμηση από μειωμένη προσωπική εκπαίδευση, καθώς και ταχύτερη επιτόπια για τους κρίσιμους ρόλους .
2.​Αύξηση των εργαζομένων:Η φιλική προς τα κινητά microlearning επιτρέπει την ανάπτυξη δεξιοτήτων οποτεδήποτε, οπουδήποτε, με πιστώσεις που ενθαρρύνουν τη συνεχή ανάπτυξη .
3.​Βιομηχανικός σημείο αναφοράς:Το υβριδικό "τυποποιημένο + προσαρμόσιμο" πλαίσιο προσφέρει ένα αναπαραγμένο σχέδιο για τις παγκοσμιοποιημένες επιχειρήσεις .
Προς το παρόν, οι εταιρικές σχέσεις με τα πανεπιστήμια και τα σχέδια για την ανταλλαγή πόρων με τους εταίρους της εφοδιαστικής αλυσίδας στοχεύουν στην αύξηση των προτύπων ταλέντων σε όλο τον τομέα .

"Η αληθινή μακροζωία στις επιχειρηματικές απαιτήσεις γίνεταιΟργανισμός μάθησης, "δήλωσε ο Dean Han ., δημιουργώντας έναν ενάρετο κύκλο όπου η ανάπτυξη ταλέντων καυσίει την καινοτομία και την επιχειρησιακή αριστεία, η Sinostar Group στοχεύει να αποδείξει ότι στην ψηφιακή εποχή,"Οι άνθρωποι είναι το απόλυτο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ."

Καθώς εξελίσσονται οι τεχνολογίες AI, 5G και Metaverse Technologies, το σχολείο θα συνεχίσει να βελτιώνει την προσέγγισή του, τοποθετώντας τον εαυτό του ως παγκόσμιο σημείο αναφοράς για την ανάπτυξη ταλέντων και έναν καταλύτη για τον τομέα της κατασκευής της Κίνας στην παγκόσμια σκηνή .